Минфин выявил проблемы финансового управления в Моздокском районе

Минфин зафиксировал низкое качество управления финансами в Моздокском районе

Министерство финансов Северной Осетии опубликовало результаты ежегодной оценки качества управления муниципальными финансами за 2024 год. В отчёте сообщается, что Моздокский район признан аутсайдером по ряду ключевых показателей.

Лидеры и середняки

Высокую оценку получили:
Владикавказ, Алагирский и Пригородный районы.
Вторая степень присвоена пяти территориальным образованиям: Ардонскому, Дигорскому, Ирафскому, Кировскому и Правобережному районам.

Позитивные тенденции

• Развитие доходной базы почти во всех районах.
• Отсутствие долговых обязательств в Алагирском, Ардонском, Дигорском и Ирафском районах.
• Улучшение бюджетного планирования и повышение уровня открытости данных.

Основные нарушения

• Рост недоимки по налогам и неналоговым платежам в ряде муниципалитетов.
• Увеличение просроченной кредиторской задолженности.
• Нарушение сроков и снижение качества бюджетной отчётности.

В Минфине подчеркнули, что Моздокскому району предстоит разработать комплекс мер по сокращению недоимки и повышению финансовой дисциплины, чтобы выйти на уровень соседних муниципалитетов.

Комментарий редакции: 

Минфин прошёлся по муниципалитетам как аудит-рейдер, и Моздокский район с треском провалился. Формально причины звучат скучно — недоимка, просрочка, отчётность, — но за этими сухими цифрами скрывается банальная управленческая лень: налоги собираются «по остаточному принципу», кредиторы переводятся в режим «подождут», а бюджетные формы заполняются в последний вечер перед дедлайном.

Комментарий редакции: 

Контраст особенно бросается в глаза, если сравнить с Алагиром или Ирафом, где нет ни рубля долговых хвостов. Выходит, проблема не в «трудных временах», а в том, кто сидит за пультом. Если в ближайший квартал Моздок не начнёт гасить недоимку и подтягивать учётную дисциплину, следующая оценка Минфина станет для местных чиновников не просто «жёлтой карточкой», а прямым основанием для кадровых ротаций. Времени на объяснения осталось меньше, чем на заполнение отчётных форм.