Фото: Илья Бызов

Сбер представил на Всероссийской неделе труда тренды работы с молодёжью

16 октября 2026 года, Сириус

На площадке научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера прошла XI Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2026). Её деловая программа объединила более 150 мероприятий и 7 000 участников из всех регионов России, а также делегации Белоруссии, Китая и других государств .

На форуме прошли выставка 150 профильных компаний, кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов, корпоративные совещания, открытые сессии и спортивные мероприятия. Ключевой темой стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России .

Молодёжный день ВНОТ-2026

Завершил ВНОТ-2026 Молодёжный день, прошедший при поддержке Сбера. Он собрал сотни молодых специалистов в карьерных интеллектуальных играх, мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей .

Участники решали задачи, которые помогут дополнительно привлечь молодёжь к работе над стратегически важными для страны проектами. Такие форматы способны быстро сформировать кадровый резерв для будущих инициатив .

В рамках Молодёжного дня прошла дискуссия о взаимодействии молодёжи и работодателей. Обсуждались вопросы найма, адаптации и удержания молодых сотрудников. Своим позитивным опытом работы с молодёжью поделился и Сбер .

Модель компетенций Сбера

Ирина Ширяева, начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка, отметила: молодой специалист не обязан знать всё с первого рабочего дня.

«Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Да, он уже обладает профессиональной базой, умеет работать с технологиями, мыслит системно, взаимодействует с командой и готов постоянно учиться. Но очень важно создавать ему и условия, в которых эти компетенции можно постоянно развивать, применять на практике и вместе с бизнесом формировать будущее рынка труда» .

В Сбере выделяют пять фокусов, отражающих востребованные навыки:

• Системная работа с аналитикой и вместе с ИИ-ассистентами

• Способность к радикальным изменениям

• Практическая экспертиза

• Обучаемость

В Юго-Западном банке эту задачу решают через особую модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков .

«Первые важны там, где готовые алгоритмы уже не работают. Цифровые компетенции помогают критически воспринимать и решать задачи, повышать личную и командную производительность. Профессиональные остаются тем фундаментом, на котором можно всесторонне развивать свои карьерные треки и новые компетенции. И именно гармоничное сочетание всех трёх этих компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника» .

Инженерные профессии: новые требования

Диана Числаш, руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, владелец продукта по обязательному обучению охране труда, обратила внимание на инженерные профессии .

«В рамках сессии мы уделили особое внимание инженерным профессиям, которые сегодня стремительно выходят за рамки узкой специализации: автоматизация забирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы. Для молодых специалистов, которые хотят реализовываться в инженерном направлении, — это одновременно и вызов, и возможность, но только при условии, что они готовы смотреть шире одной специализации и постоянно соотносить свои навыки с тем, как меняются рабочие задачи» .

Критически важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи. Речь идёт о проектировании, контроле качества, эксплуатации и техобслуживании .

Новый набор востребованных компетенций включает:

• Умение применять ИИ-инструменты и критически проверять их результаты

• Системное мышление

• Цифровая грамотность

• Основы кибербезопасности

• Способность работать на стыке разных функций

Траектория становления инженера сегодня расширена. Ценность дают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн-обучение .

«Именно сочетание этих путей позволяет молодому специалисту формировать гибкий, актуальный профиль и оставаться востребованным в быстро меняющейся отрасли» .