«Уверенный пользователь ИИ»: как изменились требования к кандидатам на юге России в 2025 году

Фото: открытый источник

GenAI-трансформация: Сбербанк и эксперты о будущем, где люди и ИИ работают в одной команде

Мир стремительно движется к повсеместному использованию генеративного искусственного интеллекта (GenAI), и смешанные команды из людей и AI-агентов становятся новой реальностью. На форуме «FI Day. ИИ & Блокчейн» эксперты, в том числе из Сбербанка, обсудили, как этот переход меняет бизнес-процессы и требования к специалистам. Ключевой тренд — рост автономности и переосмысление роли человека.

 GenAI в Сбербанке: от инициатив к автономной разработке

Сбербанк целенаправленно внедряет ИИ на всех этапах работы, переизобретая ключевые процессы с помощью AI-агентов.

• Текущая стадия: Банк находится на раннем этапе GenAI-трансформации, но уже имеет набор инициатив для качественного скачка.

• Цель — автономия: Стратегическая цель — переход к автономной разработке программного обеспечения. Объем кода, генерируемого ИИ (в частности, с использованием внутренней разработки GigaCode), растет экспоненциально. Ожидается, что в будущем весь прирост кода будет обеспечен искусственным интеллектом.

(H2) Вызовы и решения: 900 агентов и 12 требований надежности

Кирилл Меньшов, старший вице-президент, руководитель блока «Технологии» Сбербанка, выделил ключевые вызовы и достижения:

• Вызовы: Эффективность работы с GenAI напрямую зависит от качества данных и мгновенного доступа к задачам.

• Культура и продуктивность: Разработчики, видя, что ИИ может самостоятельно исправлять задачи даже ночью, начинают качественнее описывать дефекты, что повышает общую культуру разработки.

• Масштаб: В Сбере сегодня более 900 AI-агентов на разных стадиях внедрения.

• Надежность: Для обеспечения безопасности и предсказуемости для AI-агентов выработаны 12 строгих требований надежности.

 «Метанавыки — ключевые»: какие компетенции будут цениться в эпоху ИИ

Эксперты единодушны: в условиях, когда технические навыки (hard skills) быстро устаревают, на первый план выходят гибкие метанавыки.

• По словам Кирилла Меньшова: «Всё важнее метанавыки людей: системное мышление, насколько [человек] готов и способен быстро обучаться и трансформироваться... Поэтому метанавыки становятся ключевыми для нашей команды».

• Актуальность для юга России: Тренд на рост спроса на цифровые и метанавыки усиливается в регионе на протяжении всего 2025 года.

 Рынок труда Юга России: ИИ как «гигиенический минимум» и новые профессии

Мария Прохорова, заместитель Председателя Юго-Западного банка Сбербанка, дала конкретный анализ для южного рынка:

• Цифра в приоритете: Большинство бизнес-задач компаний юга России уже связаны с «цифрой».

• Новые профессии: Появляются гибридные специальности на стыке направлений: биоинженер, ИТ-юрист, HR-маркетолог, онлайн-преподаватель.

• ИИ в резюме: Наличие подтвержденного опыта работы с ИИ требуется для 99% вакансий. Уверенное владение цифровыми сервисами стало «гигиеническим минимумом», а в резюме 2025 года уже указывают «уверенный пользователь ИИ» с примерами кейсов.

• Кого выберут: Из десяти кандидатов предпочтение отдадут не просто тому, кто знает инструменты, а тому, кто более мотивирован на обучение, готов к изменениям и уже умеет быстро автоматизировать рутинные процессы. Особо ценятся специалисты, которые предвидели тренды и «прокачали» нужные навыки заранее.

 Заключение

GenAI-трансформация — это не отдаленное будущее, а текущая реальность для крупнейших компаний и рынка труда. Успех будет зависеть от способности создавать симбиоз человека и ИИ, где технология берет на себя генерацию и исполнение, а человек фокусируется на постановке задач, стратегическом мышлении, контроле качества и непрерывном развитии своих метанавыков. Для специалистов, особенно на динамичном рынке юга России, это означает необходимость проактивно осваивать ИИ-инструменты и делать ставку на гибкость и обучаемость как на свои главные конкурентные преимущества.