Фото: тг канал Главы РСО-А

Сергей Меняйло: подготовка госслужащих нового поколения — стратегический приоритет Северной Осетии

В условиях стремительных изменений и растущих ожиданий общества качество государственного управления становится ключевым фактором развития территорий. От компетенций команды, принимающей решения, напрямую зависит скорость реакции на вызовы и эффективность реализации поставленных задач. Особое значение это приобретает на уровне региональной и муниципальной власти, где каждое решение влияет на повседневную жизнь тысяч людей.

Кадры решают всё: позиция главы региона

Глава Республики Северная Осетия — Алания Сергей Иванович Меняйло обозначил четкую позицию относительно развития кадрового потенциала органов власти. По его оценке, республика ведет системную и целенаправленную работу по непрерывному повышению компетенций государственных и муниципальных служащих.

Этот подход полностью соответствует федеральной повестке модернизации государственного управления, но главное — он напрямую работает на интересы самого региона. Инвестиции в человеческий капитал управленцев Сергей Меняйло рассматривает как стратегический ресурс развития Северной Осетии.

От теории — к реальным проектам

Ключевой принцип, заложенный в основу кадровой политики республики, — максимальная практичность обучения. Знания, которые получают служащие, не должны оставаться абстрактным багажом. Они обязаны превращаться в инструменты, применимые к конкретным проектам развития региона.

Как подчеркивает Сергей Иванович:

«Вызовы времени диктуют новые требования: недостаточно качественно выполнять функции, необходимо предвидеть изменения, инициировать проекты и использовать современные технологии. Это ключевой ориентир в нашей работе по обучению кадров — обеспечить прямой переход от знаний к практике, к реальным инструментам для устойчивого развития экономики и социального благополучия в регионе».

Такая постановка вопроса меняет сам подход к повышению квалификации. Обучение перестает быть формальной процедурой и становится драйвером преобразований.

Компетенции как инвестиция

В логике, обозначенной главой республики, вложения в обучение служащих — это не статья расходов, а прямая инвестиция в устойчивое развитие Северной Осетии. Качественная подготовка управленцев дает мультипликативный эффект:

• повышается эффективность реализации национальных проектов;

• ускоряется принятие решений в интересах граждан;

• внедряются современные технологии в управленческие процессы;

• растет доверие населения к институтам власти.

Роль партнерства с Президентской академией

Важным элементом выстроенной системы развития компетенций стало стратегическое партнерство с Президентской академией (РАНХиГС). Сотрудничество с ведущим образовательным центром страны позволяет использовать лучшие практики и экспертизу федерального уровня для подготовки региональных кадров.

Совместные образовательные программы, семинары и тренинги ориентированы на реальные запросы республики. Служащие получают не только фундаментальные знания в области управления, но и конкретные инструменты для решения прикладных задач, стоящих перед регионом.

Взгляд в будущее

Выстроенная в Северной Осетии система непрерывного развития компетенций госслужащих создает фундамент для формирования современного, адаптивного и результативного государственного управления. Это работа на перспективу, результат которой — повышение качества жизни людей и устойчивое развитие республики в долгосрочном горизонте.