Гибкий график работы: как он повышает продуктивность и снижает стресс

Роскачество сообщает

Фото: из открытых источников

Гибкий график vs «отсиживание» часов: почему свободный режим работы выгоден и сотрудникам, и бизнесу.
Эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Юлия Дроздова заявила, что гибкий график работы увеличивает продуктивность и снижает уровень стресса у сотрудников.

Преимущества для работников:

Самостоятельный выбор часов работы — можно подстроиться под свои биоритмы.
Меньше давления — нет необходимости делать всё «здесь и сейчас».
Баланс между работой и личной жизнью — больше времени на увлечения и семью.

Выгода для компаний:

Снижение риска выгорания сотрудников.
Повышение эффективности — результат важнее «отсиженных» часов.
Фильтрация недисциплинированных работников — гибкий график требует самоорганизации.

4 принципа гибкого графика

Доверие — сотрудник сам управляет своим временем.
Самостоятельность — ответственность за результат лежит на работнике.
Человечность — учёт личных обстоятельств.
Ответственность — чёткие дедлайны и KPI вместо контроля времени.

Почему иные руководители против?

Многие боятся, что сотрудники будут работать меньше. Однако, как отмечает Дроздова, гибкий график не означает хаос — он требует чёткого планирования и контроля результатов.
«В удалённых командах почти нет "отсиживающих" — гибкий график отсеивает тех, кто не умеет организовывать своё время», — пояснила эксперт.

Комментарий редакции:

Гибкий график — не панацея, но тренд будущего. Вопрос в том, готовы ли осетинские компании внедрять такие подходы? Пока что даже в IT-секторе республики преобладает классический «офисный» режим.