• Главная
  • Трудовой кодекс изменен в связи с ковидом. Что важно знать
16:30, 10 декабря 2020 г.
Надежный источник

Трудовой кодекс изменен в связи с ковидом. Что важно знать

В Трудовой кодекс внесено много поправок об удаленной работе в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией. Закон подписан и вступит в силу с 1 января 2021 года. Самое главное, что нужно знать.

1) Вводятся три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.

Постоянная дистанционная работа – в течение всего срока действия трудового договора.

Временная дистанционная работа — на срок до 6 месяцев. За работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место.

При комбинированной удаленной работе работник часть времени работает дистанционно, часть – стационарно.

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» приравняли.

Работодатель может отправлять сотрудника на «удаленку» в исключительных случаях БЕЗ их СОГЛАСИЯ. К исключительным случаям относится:

▫️ЧС,
▫️природные катастрофы,
▫️несчастные случаи на производстве,
▫️пожары,
▫️эпидемии и т.п.

Если в этих случаях нет возможности организовать работнику удаленку, его отправят в простой с оплатой ⅔ оклада.

2) Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей – компьютером, принтером, мобильной связью, доступом в интернет и т.п. Если работник пользуется собственным оборудованием, ему полагается компенсация. Ее размер определяется внутренними документами или трудовым договором.

3) Если локальным нормативным актом или трудовым договором не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.

Перевод сотрудника на дистанционный режим не основание для снижения зарплаты.

Работодатель получит возможность уволить сотрудника на «удаленке», если тот не выходил на связь в течение 2 рабочих дней без уважительной причины.

4) Отпуск дистанционному работнику предоставляется так же, как и любому другому работнику – не менее 28 дней.

5) Трудовой договор теперь можно будет заключить дистанционно. Для этого потребуется электронная подпись.

Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
#трудовой кодекс #дистанционная работа #удаленная работа #Россия
0,0
Оцените первым
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити

Комментарии

live comments feed...